员工犯了错误能扣工资吗，具体情况是怎样的？

在法律层面，员工犯了错误，公司并非完全不能扣工资，但需要符合一定的条件和遵循相应的规定。首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。这里所说的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果员工犯的错误给公司造成了经济损失，并且公司和员工在劳动合同中有关于赔偿损失的约定，那么公司可以按照约定从员工工资里扣除相应赔偿金额，但不能超过法定比例。而且，这个扣除必须是合理的，要与员工造成的损失相匹配。

例如，员工因为疏忽导致公司丢失了一批重要货物，经过核算损失为5000元，而该员工月工资为8000元。公司可以按照合同约定和法律规定，从其工资中扣除不超过1600元（8000×20%）的金额用于赔偿损失。若扣除1600元后，剩余工资高于当地月最低工资标准，那么扣除就是合法的；若低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付员工工资。

另外，如果公司没有与员工在劳动合同中约定赔偿事宜，或者员工的错误没有给公司造成实际的经济损失，公司是不能随意扣工资的。否则，员工有权通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。