员工犯错被辞退后，还需要给员工发工资吗？

员工犯错被辞退后，用人单位是需要给员工发工资的。

从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬。即使员工犯错被辞退，对于其已经付出的劳动，用人单位应当支付相应的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，如果员工的犯错行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。赔偿的方式一般是从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。倘若扣除之后的剩余工资部分低于当地政府所设定的月最低工资标准，则需按照最低工资标准予以发放。

例如，某员工月工资5000元，因其犯错给公司造成损失，公司要求其赔偿2000元。按照规定，当月最多只能从其工资中扣除1000元（5000×20%），剩余4000元需支付给员工，余下的1000元赔偿可在后续月份按规定扣除。