单位罚款扣工资合法吗

单位罚款扣工资一般情况下是不合法的。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里所说的“克扣”，简单来讲，就是单位没有正当理由，就扣掉劳动者应该得到的工资。

不过，在一些特定情形下，单位扣工资是合法的。总结相关法律规定，这些情形主要有：

首先，用人单位代扣代缴的个人所得税。这是单位按照法律规定，帮劳动者把应该缴纳给国家的个人所得税部分从工资里扣出来，统一上缴税务部门。比如，你的工资达到了纳税标准，单位就有义务代扣代缴个人所得税 。

其次，用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。像养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金中，需要劳动者自己承担的那部分费用，单位可以从工资里扣除。

再者，法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。如果有法院的相关判决或裁定，要求单位从你的工资里代扣这些费用，单位是可以这么做的。

然后，依法签订的劳动合同中有明确规定的情况。比如合同里约定，如果劳动者请事假，就相应减发工资，这种情况下扣工资就是符合约定的。

还有，用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。例如厂规规定劳动者违反劳动纪律要予以罚款处分，但不能超过国家规定的扣除金额标准，这种情况下的罚款扣工资也是可以的。不过，法律对用人单位扣除劳动者工资的数额作了限制性规定：用人单位对职工违纪罚款的金额，一般不得超过本人月工资标准的20%；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，如果单位扣工资不属于上述合法情形，那就属于违法行为，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、入职表等），到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉 。