公司罚款扣工资是否合法？
在公司工作时，公司以我违反规章制度为由要罚款扣工资。我不太清楚这到底合不 合法，想知道公司有没有这个权力，要是真扣了我该怎么维护自己权益，就想详细了解下公司罚款扣工资在法律上到底是怎么规定的。
张凯执业律师
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公司罚款扣工资一般情况下是不合法的。
首先，在我国，拥有罚款权利的主体通常是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体，用人单位并不在此范围内。这是因为罚款本质上是一种行政处罚行为，而公司并非行政执法机关。《行政处罚法》明确规定了行政处罚的种类，其中包括罚款，但这只适用于特定的行政主体 。
其次，从劳动法律角度看，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也没有赋予用人单位对员工罚款的权利。而且，自《企业职工奖惩条例》被废止后，用人单位对职工的罚款权就不再具有法律依据了。
不过，存在特殊情况，如果因为员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是依据《工资支付暂行规定》第十六条 。
总之，如果公司没有合理依据随意罚款扣工资，劳动者有权维护自己的权益。可以先与公司协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 。
相关概念：
行政处罚：是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。