公司罚款最多能罚工资的百分之多少？
在公司上班，公司有各种罚款制度，像迟到、没完成任务都会被罚钱。我就挺疑惑的，公司到底最多能罚工资的多少呀？想了解下这方面法律是怎么规定的，心里有个底，看看公司有没有乱罚款。
张凯执业律师
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在我国，一般情况下，公司是不可以随意对员工进行罚款的。首先要明确，罚款从法律概念上讲，就是用人单位无正当理由扣减员工工资的行为。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取足额工资的权利。也就是说，公司没有权利随便找个理由就扣员工工资。
不过存在特殊情况，如果是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但这里有个限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余的工资部分低于当地月最低工资标准，那就得按照最低工资标准支付。
举个例子，如果小李月工资是5000元，因为他的失误给公司造成了损失，公司要从他工资里扣钱赔偿。那么按照规定，每月最多只能扣5000×20% = 1000元。要是扣完这1000元后，剩余工资4000元不低于当地月最低工资标准，就这么扣；要是当地月最低工资标准是4500元，那就只能扣500元，要保证小李拿到手的工资不低于当地最低工资标准。
相关概念：
计时工资：指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。