公司罚款最多能罚工资的百分之多少?
在公司上班,公司有各种罚款制度,像迟到、没完成任务都会被罚钱。我就挺疑惑的,公司到底最多能罚工资的多少呀?想了解下这方面法律是怎么规定的,心里有个底,看看公司有没有乱罚款。
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在我国,一般情况下,公司是不可以随意对员工进行罚款的。首先要明确,罚款从法律概念上讲,就是用人单位无正当理由扣减员工工资的行为。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取足额工资的权利。也就是说,公司没有权利随便找个理由就扣员工工资。 不过存在特殊情况,如果是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但这里有个限制,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余的工资部分低于当地月最低工资标准,那就得按照最低工资标准支付。 举个例子,如果小李月工资是5000元,因为他的失误给公司造成了损失,公司要从他工资里扣钱赔偿。那么按照规定,每月最多只能扣5000×20% = 1000元。要是扣完这1000元后,剩余工资4000元不低于当地月最低工资标准,就这么扣;要是当地月最低工资标准是4500元,那就只能扣500元,要保证小李拿到手的工资不低于当地最低工资标准。 相关概念: 计时工资:指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 计件工资:对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 奖金:支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

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