公司能够对员工罚款吗
在工作中，公司突然说要因为一些小失误对我进行罚款，我心里很不服气，也担心公司这种做法不合法。我想知道公司到底有没有权力这么做，要是不合法我该怎么维护自己权益呢，就想弄清楚公司到底能不能对员工罚款。
张凯执业律师
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公司一般情况下是不能对员工罚款的。首先要明白，罚款是一种行政处罚手段，只有行政执法机关才有权力对公民的违法行为进行罚款 。而公司显然不属于行政执法机关，所以从本质上来说，公司没有权力对员工罚款。
从法律条文依据来看，《行政处罚法》明确规定了行政处罚的种类，其中包含罚款，但这都是针对行政执法机关而言的，公司不在此列。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，公司罚款行为在一定程度上就可能涉及克扣工资。
不过有一种特殊情况，如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，依据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
要是公司无故对员工进行罚款，员工可以采取一些措施维权。比如向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼 。总之，员工要学会运用法律武器维护自身合法权益。
相关概念：
行政处罚：是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者 其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。