辞退员工赔偿时年终奖金要计算在内吗？

在探讨辞退员工赔偿时年终奖金是否计算在内这个问题前，我们先来明确几个重要概念。辞退员工赔偿，也就是经济补偿，是当用人单位和劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。年终奖金则是企业根据自身经营状况和员工表现，在年末发放给员工的奖励。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而奖金就包含了生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金，年终奖金属于奖金的一种，是工资的一部分。

所以，从法律规定来看，辞退员工赔偿时，年终奖金通常是要计算在内的。在计算平均工资时，应将年终奖金分摊到相应的月份，然后再计算到月平均工资中。不过，在实际操作中，可能会存在一些复杂情况。比如，如果年终奖金的发放不是固定的，而是根据企业当年的效益或者员工的绩效来确定，可能在计算赔偿时会有不同的处理方式。若遇到这种情况，劳动者和用人单位可以先进行协商解决；协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。