和公司签社保自愿放弃书，社保局能查到吗？

首先，我们来谈谈和公司签订社保自愿放弃书这种行为。社保是国家通过立法强制建立的社会保险基金，旨在为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和补偿的一种社会保障制度。它具有强制性，意味着用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就说明，参加社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定来免除。

那么，关于社保局能否查到签订社保自愿放弃书的情况。实际上，社保局有多种监管方式和手段。一方面，社保局会对用人单位的社保缴纳情况进行定期或不定期的检查。在检查过程中，会查看用人单位的员工名册、工资发放记录等资料。如果发现用人单位的员工人数、工资水平与社保缴纳情况不匹配，就可能进一步调查。

另一方面，随着社保信息系统的不断完善和数据共享机制的建立，社保局与其他部门（如税务部门、银行等）之间的信息交互越来越频繁。这些部门的数据可以相互印证，如果发现异常情况，社保局也能够察觉。此外，如果有员工向社保局举报用人单位未依法缴纳社保，社保局也会展开调查，这时签订的社保自愿放弃书很可能会被发现。

即使签订了社保自愿放弃书，一旦被社保局发现用人单位未依法为员工缴纳社保，用人单位仍需承担相应的法律责任。社保局会责令用人单位限期改正，补缴社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，从法律角度和实际监管情况来看，签订社保自愿放弃书并不能规避用人单位的社保缴纳义务，而且社保局是有可能查到这种情况的。