员工自愿放弃社保承诺书有效吗？

员工自愿放弃社保的承诺书是没有法律效力的。

首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险具有强制性、互济性和普遍性等特征，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这些法律规定都表明，参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方的约定来免除。

员工签署自愿放弃社保承诺书，本质上是一种对法定义务的规避行为。这种承诺书违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以，即便员工签署了这样的承诺书，该承诺书也是无效的。

对于员工来说，放弃社保可能会面临诸多风险。比如，在生病时无法享受医保报销，在失业时不能领取失业保险金，在发生工伤时无法获得工伤保险的赔偿等。而对于用人单位而言，不依法为员工缴纳社保，可能会面临劳动监察部门的行政处罚，还可能在员工发生工伤等情况时承担高额的赔偿责任。

如果员工签署了自愿放弃社保承诺书后，仍然有权要求用人单位补缴社保。并且，如果因为用人单位未缴纳社保给员工造成了损失，员工还可以要求用人单位进行赔偿。总之，为了保障自身的合法权益，员工应该要求用人单位依法缴纳社保，而用人单位也应当严格遵守法律规定，履行自己的法定义务。