企业职工承诺放弃缴纳社保是否合法？

从法律角度来看，企业职工承诺放弃缴纳社保是不合法的。首先，我们要了解社会保险的性质。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它具有强制性、保障性等特点，目的是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，而不是可以由双方自由协商放弃的权利。也就是说，即使职工签署了放弃缴纳社保的承诺书，这个承诺也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。

从实际影响来看，不缴纳社保会给职工带来诸多不利。比如，在职工生病时，无法享受医疗保险报销，医疗费用将全部由自己承担，这可能会给职工及其家庭带来沉重的经济负担；在职工年老退休后，没有养老保险，就难以保障基本的生活需求；在职工遭遇工伤时，如果没有工伤保险，职工的权益将无法得到及时有效的保障。

对于企业而言，不按规定为职工缴纳社保也面临着法律风险。一旦被劳动行政部门查处，企业不仅要补缴欠缴的社保费用，还可能会被加收滞纳金，甚至面临罚款等行政处罚。同时，如果职工因企业未缴纳社保而遭受损失，企业还需要承担相应的赔偿责任。因此，无论是企业还是职工，都应该遵守法律规定，依法参加社会保险。