公司让员工签自愿放弃社保是否合法？

从法律角度来讲，公司让员工签自愿放弃社保是不合法的。首先，我们要明白社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它具有强制性、保障性等特点，目的是为了保障劳动者的基本权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定来免除。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。

员工即便签署了自愿放弃社保的协议，该协议也是无效的。因为这种协议违反了法律的强制性规定。一旦发生劳动纠纷或者员工需要享受社保待遇时，员工依然有权要求用人单位补缴社保，而用人单位也不能以员工签署了放弃协议为由拒绝承担责任。所以，公司让员工签自愿放弃社保的行为是不合法的。