自愿放弃公司缴纳社保两个月有什么后果？

在法律层面，员工自愿放弃公司缴纳社保两个月的行为存在诸多问题和潜在后果。首先，我们要明白社会保险具有强制性。它是国家通过立法强制实施的社会保障制度，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着参加社保是用人单位和劳动者的法定义务，而不是可以由双方自由协商放弃的权利。

从员工自身权益角度来看，放弃这两个月的社保缴纳，会对个人权益造成直接损害。例如在医疗保险方面，如果在这两个月内生病就医，原本可以通过医保报销的费用就只能自己承担，这会给个人带来较大的经济负担。在养老保险方面，社保缴费年限是计算养老金待遇的重要因素之一，少缴纳两个月社保，可能会使未来养老金待遇受到一定影响。另外，生育保险、工伤保险和失业保险也都有各自的保障功能，放弃缴纳社保期间，员工将无法享受这些保障。

即使员工签署了自愿放弃社保的协议，这种协议在法律上也是无效的。因为它违反了法律的强制性规定。如果员工事后反悔，要求公司补缴社保，公司是有义务补缴的。而且，劳动行政部门有权对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为进行查处，责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。所以，自愿放弃公司缴纳社保两个月这种做法是不可取的，既损害了员工的合法权益，也会给用人单位带来法律风险。