没有签订劳动合同发生纠纷该怎么办？

如果没有签订劳动合同却发生了纠纷，不用过于担心，有多种途径可以解决。

首先，可以尝试与用人单位协商。这是比较平和的方式，劳动者可以自己与用人单位沟通，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，争取达成和解协议。就好比两个人有了矛盾，先坐下来心平气和地聊聊，看看能不能找到都能接受的解决办法。

要是不愿协商、协商不成或者达成和解协议后对方不履行，那么可以向调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，帮助双方找到一个折中的解决方案。

要是调解也不行，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，劳动纠纷一般是先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，直接起诉法院是不受理的。依据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。仲裁就像是找一个中立的裁判来评判谁对谁错。

要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正的判决。要是法院判决后对方仍不支付相关费用等，劳动者可以向法院申请强制执行，让法律的判决得以落实。

总之，遇到这种情况，要根据实际情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

强制执行：是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。