question-icon 没有签订劳动合同发生纠纷该怎么办?

在工作中没和单位签劳动合同,现在出现了纠纷,不知道该怎么处理。想了解一下,这种情况下具体该通过什么途径来维护自己的权益,有没有快速有效的办法,希望能得到详细的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

如果没有签订劳动合同却发生了纠纷,不用过于担心,有多种途径可以解决。 首先,可以尝试与用人单位协商。这是比较平和的方式,劳动者可以自己与用人单位沟通,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,争取达成和解协议。就好比两个人有了矛盾,先坐下来心平气和地聊聊,看看能不能找到都能接受的解决办法。 要是不愿协商、协商不成或者达成和解协议后对方不履行,那么可以向调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋,帮助双方找到一个折中的解决方案。 要是调解也不行,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意,劳动纠纷一般是先仲裁,对仲裁结果不服才能起诉,直接起诉法院是不受理的。依据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。仲裁就像是找一个中立的裁判来评判谁对谁错。 要是对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正的判决。要是法院判决后对方仍不支付相关费用等,劳动者可以向法院申请强制执行,让法律的判决得以落实。 总之,遇到这种情况,要根据实际情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。 相关概念: 劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 强制执行:是人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。

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