没有签订劳动协议的劳动纠纷如何处理？

当遇到没有签订劳动协议的劳动纠纷时，有多种解决途径。

首先是协商，劳动者可以尝试与用人单位友好沟通，还能请工会或其他中立第三方帮忙沟通，争取达成和解。比如双方就工资数额、工作时间等争议问题直接交流，协商出一个都能接受的方案。

若协商不成，可申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会等相关调解机构提出申诉，由他们协助处理纠纷，促使双方达成调解协议。

要是调解没有成功，或者达成协议后对方不履行，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。例如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，就可以通过仲裁来主张。

如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。如一方不执行法院判决，另一方可申请强制执行。

法律明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。没签书面合同但存在事实劳动关系，依然受劳动法保护。事实劳动关系是指虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位工作，接受管理，用人单位支付报酬等形成的劳动关系。

相关概念：

事实劳动关系：指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务中形成的一种既成事实、客观存在的劳动关系，虽缺乏书面合同形式，但依然受法律保护。

劳动争议仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的法律制度。

劳动争议调解：在企业与员工之间，由调解组织或第三方介入，帮助双方沟通协商，解决劳动纠纷。