没有合同该如何讨工资？

即使没有签订合同，也是可以讨回工资的。首先要明确，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系就已经形成了，用人单位应当足额发放工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

如果遇到这种情况，讨薪方法如下：一是可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付工资。二是申请劳动仲裁，在拖欠工资发生后一年的时间内，向当地劳动局提出书面申请 。申请时要准备好材料，如一式两份或者按照申请人人数提交的劳动仲裁申请书，写清申请事实和理由；带上申请人的身份证明和复印件；若委托了代理人，要当面签订授权委托书。

另外，认定双方存在劳动关系时可参照一些凭证，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。在讨薪过程中，要注意收集保存好这些能证明劳动关系和工资情况的证据，以便更好地维护自己的权益。