没签合同却被拖欠工资该怎么办？

如果没签合同还被拖欠工资，不用过于担心，是有办法维护自身权益的。

首先要明确，没签合同不影响劳动关系的存在。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系 ，即便没有书面合同，只要实际提供了劳动，就形成了事实劳动关系。

接下来是解决办法。第一步可以尝试协商，直接找老板或单位相关负责人，心平气和地说明情况，要求补发工资。很多时候，通过沟通能快速解决问题。

若协商不成，就可以考虑向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察大队会对单位进行调查，责令其支付工资。

也可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成等情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁相对更具权威性和强制性，仲裁结果具有法律效力。

要是对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。如果用人单位给你打了欠条，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理，这种情况下可直接向当地人民法院申请支付令。

此外，如果单位是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯此罪的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，要积极通过合法途径维护自己的权益。