没有签合同的劳动纠纷该如何处理？

如果遇到没有签合同的劳动纠纷，不用过于担心，有多种解决途径。

首先，可以尝试和用人单位协商。你可以自己与单位沟通，也能请工会或者其他第三方和你一起与用人单位协商，争取达成和解协议。这是比较平和的解决方式，如果能协商成功，双方按照协议执行，问题就能快速解决。

要是不愿协商、协商没成功，或者达成和解协议后对方不履行，那么可以向调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，帮助双方找到一个都能接受的解决方案。

要是调解也不行，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷一般要先经过仲裁这一程序，对仲裁结果不服才能起诉，直接起诉法院是不受理的。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况进行裁决。

如果对仲裁裁决还是不服，还能向人民法院提起诉讼。等法院判决后，如果对方仍然不履行支付等义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

法律依据：《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。并且调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

强制执行：是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务。