工伤没有劳动合同的纠纷该如何解决？

当遇到工伤没有劳动合同的纠纷时，首先要明确，没有签订劳动合同并不影响劳动者认定工伤和获得应有的赔偿。

首先，劳动者需要收集相关证据材料来证明劳动关系的存在。这些证据可以是工资发放花名册、缴纳各项社保费用的记录、单位发给职工的工作证、服务证，以及其他职工提供的证言等。

然后，关于工伤认定申请，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定的这个30日内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定。若没有购买工伤保险的情况，劳动者可以向用人单位主张工伤赔偿。

当两份鉴定结论出来后，劳动者可先向用工单位针对工伤待遇进行协商。要是用工单位不给予相应待遇，那么劳动者可向劳动仲裁委员会申诉。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼 。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工伤保险条例》规定了用人单位和职工在工伤认定申请方面的相关时间要求等内容。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位工作，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方之间形成的一种劳动关系状态。

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据劳动者或其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，对劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因造成的伤害是否属于工伤进行定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。