工伤没有劳动合同该如何获得赔偿？

在工伤但没有劳动合同的情况下，劳动者的权益依然受到法律保护。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签劳动合同的一种惩罚性规定，保障了劳动者在此期间应有的权益。通俗来讲，就是从入职满一个月后的第二天开始，到满一年这段时间，单位要给劳动者发双倍工资。

其次，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都要由用人单位来承担。这是为了确保劳动者在遭受工伤时，不会因为单位没买保险而得不到应有的赔偿。

关于具体的赔偿流程和项目：第一步要督促用人单位向所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请。这一步很关键，只有认定为工伤了，后续才能顺利获得赔偿。在此期间，住院治疗产生的医疗费用、陪护人员的费用以及日常生活开支等，都应由用人单位负责支付。同时，在停工休养期间，劳动者享有的工资福利待遇不应受到影响，单位要按照正常月份进行发放 ，这在《工伤保险条例》第三十三条有明确规定。

等治疗全部完成之后，需要接受劳动能力伤残鉴定。这个鉴定会确定劳动者的伤残等级，根据不同的等级，劳动者可以向用人单位提出相应的伤残赔偿请求。

要是用人单位没有给予合理的赔偿，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径保护自己的合法权益。

相关概念：

双倍工资：是用人单位不按法律规定与劳动者签合同而需额外支付的工资补偿。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力伤残鉴定：是对劳动者在遭受工伤后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 。