没签合同的工伤纠纷如何解决？工伤认定赔偿的项目都有哪些？

首先来说没签合同的工伤纠纷解决办法。在没签合同的情况下，劳动者得先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系。这是因为得先确定你和单位之间存在劳动关系，后续的工伤认定等流程才能走下去。可以提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能证明劳动关系的文件、物品 。仲裁裁决确认存在劳动关系后，再到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。这两份鉴定结论出来后，可先和用工单位针对工伤待遇进行协商。要是用工单位不给予相应待遇，那就向劳动仲裁委员会申诉。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉 。

再讲讲工伤认定赔偿的项目。

（一）治（医）疗费：工伤患者所需的治疗费用必须严格遵守工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等相关规定。简单说，就是治疗工伤的花费得按照规定的目录和标准来，符合要求的费用才能得到赔偿。比如有些不在药品目录里的自费药，可能就不能赔。

（二）住院伙食补贴：对于因工受伤需要住院治疗的员工，其所在单位需按照本单位因公出差伙食补贴标准的70%给予住院伙食补贴。就是说你住院治疗工伤期间，单位要给你一定的伙食补贴。

（三）异地就医交通及住宿费用：经过医疗机构出具的证明，并得到经办机构的批准后，工伤员工前往统筹地区以外接受治疗所产生的交通、住宿费用，将由所在单位按照本单位员工因公出差的标准予以报销。要是因为工伤需要到外地治疗，相关交通和住宿费用单位会按标准给报销。

（四）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。就是说你受伤治疗期间，工资照发。

（五）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是你受伤后生活不能自理，单位得安排人护理或者给护理费。

（六）一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。

（七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

依据《工伤保险条例》等相关法律法规，保障劳动者在工伤情况下的合法权益，即便没签合同，只要能证明劳动关系，劳动者该享有的权益一个都不会少。