2024年没签劳动合同的情况下，工伤该如何认定以及赔偿数额是多少？

我在工作中受伤了，但是和单位没签劳动合同，现在不知道这种情况能不能认定为工伤，也不清楚具体能得到多少赔偿。我想了解认定工伤的具体流程，以及赔偿金额是按照什么标准来计算的。
张凯执业律师
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在2024年没签劳动合同的情况下，工伤认定及赔偿的相关内容如下：


### 工伤认定

- **确认劳动关系**：虽然没有签订书面劳动合同，但如果双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤。若没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。

- **申请工伤认定**：职工应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，一般需要提交能证明存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

- **法律依据**：《工伤保险条例》第十八条规定了提出工伤认定申请应当提交的材料。


### 工伤赔偿

- **用人单位缴纳工伤保险情况**：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金按照规定支付工伤待遇；如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

- **赔偿项目及标准**：工伤认定后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中，治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。此外，依据劳动合同法第八十二条，未签劳动合同的，职工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

- **法律依据**：《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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