劳动工伤纠纷该如何处理？上班没买社保工伤怎么赔偿？

劳动工伤纠纷的处理方式以及上班没买社保时工伤赔偿的相关问题，下面为您详细解答。

首先说劳动工伤纠纷的处理办法。工伤保险纠纷可以依法申请行政复议；要是对复议决定不服，还能依法提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十三条规定，有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：一是申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；二是用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；三是签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；四是工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

行政复议流程如下：申请人提出复议申请。复议机关受理申请后，在七天内把复议申请书的副本或者是复印件发给被申请人。被申请人在收到相关资料之后要在十日内提出书面的答复。然后复议机关进行审查和调查，并且提出和通过复议意见，最后复议机关制作复议决定书。

接下来讲上班没买社保工伤怎么赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

具体赔偿步骤是，先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取的赔偿项目有一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等。各项计算方法不同，例如一次性伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来计算。

总之，发生劳动工伤纠纷，要按照法律规定的程序维护自身权益，在没买社保的情况下，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。