工伤保险纠纷该如何处理？若公司没买社保工伤又该怎么赔偿？

对于工伤保险纠纷的处理方式如下：

首先，可以依法申请行政复议。依据《工伤保险条例》第五十三条，在这些情形下，有关单位和个人能申请行政复议：申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服；用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服；签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议 。

若对复议决定不服，还能依法提起行政诉讼。此外，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。不过要注意，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

如果公司没有买社保，工伤后公司的赔偿情况是这样的：

用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，就要承担相应责任。具体到工伤赔偿，先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。赔偿项目包含多个方面，比如医疗费，根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，但因为公司没买社保，这笔费用就由公司承担；住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；停工留薪，依据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。总之，公司没买社保时，单位需支付全部工伤待遇 。