question-icon 工伤保险纠纷该如何处理?若公司没买社保工伤又该怎么赔偿?

在工作中受了伤,可公司没给买社保。想知道这种情况下公司要怎么赔偿我。另外,要是和公司在工伤保险方面有纠纷,该通过什么办法去解决,希望能详细了解下处理方式和赔偿规定。
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answer-icon 共1位律师解答

对于工伤保险纠纷的处理方式如下: 首先,可以依法申请行政复议。依据《工伤保险条例》第五十三条,在这些情形下,有关单位和个人能申请行政复议:申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服;用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服;签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议 。 若对复议决定不服,还能依法提起行政诉讼。此外,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。不过要注意,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。 如果公司没有买社保,工伤后公司的赔偿情况是这样的: 用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,就要承担相应责任。具体到工伤赔偿,先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。赔偿项目包含多个方面,比如医疗费,根据《工伤保险条例》第30条第3款,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付,但因为公司没买社保,这笔费用就由公司承担;住院伙食补助费,由各工伤保险统筹地区人民政府规定;停工留薪,依据《工伤保险条例》第33条,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。总之,公司没买社保时,单位需支付全部工伤待遇 。

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