工伤保险待遇纠纷该如何解决？公司没有缴纳社保时工伤又该如何赔偿？

工伤保险待遇纠纷的解决方式及公司未缴纳社保时工伤的赔偿问题，具体如下：

**一、工伤保险待遇纠纷的解决方式**

当出现工伤保险待遇纠纷时，有以下解决途径：

- **行政复议**：如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议等情况，可以依法申请行政复议。例如，职工认为自己应享受的伤残津贴标准核定不合理，就可以申请行政复议。法律依据是《工伤保险条例》第五十三条，如申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的等情形，有关单位和个人可以依法申请行政复议。

- **行政诉讼**：对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。也就是说，如果经过行政复议后，职工对复议结果仍不满意，可进一步通过行政诉讼来维护自己的权益。

- **劳动仲裁**：工伤职工和用人单位就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。比如用人单位不认可工伤认定结果，拒绝按照相应标准进行赔偿，职工就可申请劳动仲裁。

**二、公司未缴纳社保时工伤的赔偿责任及项目**

用人单位应当承担赔偿责任，因为为员工缴纳工伤保险是单位的法定义务。用人单位未缴纳社保时工伤赔偿项目主要包括：

- **医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位支付。例如职工因工伤进行治疗，产生的合理医疗费用，单位应予以承担。依据是《工伤保险条例》第30条第3款。

- **住院伙食补助费**：由统筹地区人民政府规定，这部分费用也需用人单位承担。

- **交通费、食宿费**：同样由各工伤保险统筹地区人民政府规定，在合理范围内的费用，单位应支付。

- **康复治疗费**：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，费用由用人单位支付。

- **辅助器具费**：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准，由用人单位承担。

- **停工留薪期工资**：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。比如职工因工伤需要暂停工作接受治疗，期间单位应按照正常工资标准发放工资。依据是《工伤保险条例》第33条。

此外，如果用人单位还不赔偿，员工或者员工的近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料，向社会保险经办机构书面申请“先行支付工伤保险待遇”。之后，社会保险经办机构可以要求用人单位补缴欠缴的保险费，并收取滞纳金，若用人单位逾期不缴纳滞纳金，还会被处以罚款。法律依据是《工伤保险条例》第六十二条。