工伤纠纷如何迫使对方拿钱？员工工伤没买社保该怎么赔偿？

在工伤纠纷中，若想迫使对方拿钱，首先要通过合法合理的途径。发生工伤后，劳动者应去申请工伤认定。要是存在工伤纠纷，往往是用人单位没按要求给劳动者买保险且不愿担责。此时，劳动者务必保存好劳动关系的证据，这是获得赔偿的关键前提，比如能证明自己是该单位职工的材料、劳动合同、工资转账明细、工作证等 。

按照规定完成工伤认定和鉴定，若鉴定出伤残等级，就可持鉴定书去劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位给予工伤赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼 。

关于员工工伤但单位没买社保的赔偿问题，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 。

工伤赔偿项目众多，例如：医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若单位没买社保则由单位承担。住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超过12个月 。总之，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，对工伤员工进行赔偿。