工伤认定公司做不下来该怎么办？没有社保工伤又该如何赔偿？

首先来说工伤认定公司做不下来的情况。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这意味着即使公司做不下来，员工自己也有权利和机会去申请工伤认定。

申请工伤认定时，要做好相关准备。比如调查事故发生经过，固定相关证据，对于容易灭失或被损毁的证据要及时保全，像一些流动性强或无固定职业的证人要及时做调查笔录。还要制作《工伤认定申请书》，填写《工伤认定申请表》，并准备好一系列材料，例如受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系的材料、事故发生时的病历等医疗材料等。

接下来谈谈没有社保工伤怎么赔偿。没有社保并不影响工伤认定和赔偿，单位要支付全部工伤待遇。职工先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额。

赔偿项目方面，治疗费用由用人单位承担，这里面包括挂号费、检查费等符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤职工经劳动能力鉴定为伤残的，根据伤残等级，用人单位需支付相应的一次性伤残补助金，比如一级伤残为27个月的本人工资。对于五到六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位需按月支付伤残津贴等费用。要是职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。总之，即使公司没买社保，员工的工伤权益依然受法律保护。