员工无社保无保险的情况下，该怎么申请工伤？

员工无社保无保险的情况下申请工伤，可按以下步骤进行：

首先，明确申请时间和主体。如果用人单位不提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属可自员工受到事故伤害之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据是《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属等可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

其次，准备并提交相关材料。一般需要提交工伤认定申请表（可在人社局网站下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明等。

然后，等待工伤认定结果。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核调查，作出工伤认定的决定。

若职工被认定为工伤，由于用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，一般由用人单位承担工伤职工的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后续用人单位需偿还，不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。最后根据鉴定结果获得相应补偿，主要补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。