没有办工伤保险的情况下工伤该如何处理？

在没有办理工伤保险的情况下，发生工伤后的处理方式如下：

首先，要明确一点，即使单位没有办理工伤保险，职工依然可以申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，不管单位有没有给办工伤保险，员工都有权利去申请工伤认定，这是保障自身权益的重要一步。

其次，关于工伤待遇的支付。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

这意味着，虽然单位没办工伤保险，但员工该享受的工伤待遇并不会因此消失，费用由单位来承担。要是单位拒绝支付，工伤保险基金可以先支付，之后再向单位追讨。

另外，工伤赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；如果工伤造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

最后，如果和用人单位就工伤待遇问题产生纠纷，可以按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。