question-icon 年底劳动合同该如何解决?

马上到年底了,我和公司签的劳动合同有点状况,不太清楚该怎么处理。想了解下在年底这个特殊时间点,劳动合同到期了该咋办,要是没到期又有什么要注意的,还有公司要是这时解除合同,我有啥权益,希望能详细说说。
展开 view-more
  • #劳动合同
  • #年底合同
  • #合同到期
  • #违法解除
  • #经济补偿
answer-icon 共1位律师解答

年底劳动合同的解决需分不同情况来看。 首先,如果劳动合同尚未到期,且双方没有特殊情况,那么合同继续正常履行。这就是说员工按照合同约定提供劳动,比如按时上下班、完成工作任务等;用人单位按照规定支付工资、提供劳动条件等,像保障工作环境安全、提供必要的工作设备等。这是基于双方签订的劳动合同具有法律效力,双方都应按照合同条款履行各自义务。 其次,当劳动合同到期时,处理方式有所不同。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿,劳动合同终止。举例来说,公司原本给你月薪5000元,到期后续订还是5000元甚至提高到5500元,各项福利也不变或者更好,但你不想续签了,这种情况下公司不用给你经济补偿。相反,用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位应当支付经济补偿,劳动合同终止;若用人单位不续签劳动合同,同样应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对此有明确规定 。 最后,如果用人单位在年底无故解除劳动合同,属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也就是让公司继续按照原来的合同履行义务;或者要求用人单位支付赔偿金,而赔偿金是经济补偿的二倍。这是法律为了保护劳动者的合法权益,对用人单位违法解除合同的一种惩罚性规定。总之,在年底处理劳动合同问题时,要依据具体情况,依法维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系