年底劳动合同该如何解决？

年底劳动合同的解决需分不同情况来看。

首先，如果劳动合同尚未到期，且双方没有特殊情况，那么合同继续正常履行。这就是说员工按照合同约定提供劳动，比如按时上下班、完成工作任务等；用人单位按照规定支付工资、提供劳动条件等，像保障工作环境安全、提供必要的工作设备等。这是基于双方签订的劳动合同具有法律效力，双方都应按照合同条款履行各自义务。

其次，当劳动合同到期时，处理方式有所不同。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，劳动合同终止。举例来说，公司原本给你月薪5000元，到期后续订还是5000元甚至提高到5500元，各项福利也不变或者更好，但你不想续签了，这种情况下公司不用给你经济补偿。相反，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，劳动合同终止；若用人单位不续签劳动合同，同样应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对此有明确规定 。

最后，如果用人单位在年底无故解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也就是让公司继续按照原来的合同履行义务；或者要求用人单位支付赔偿金，而赔偿金是经济补偿的二倍。这是法律为了保护劳动者的合法权益，对用人单位违法解除合同的一种惩罚性规定。总之，在年底处理劳动合同问题时，要依据具体情况，依法维护自己的合法权益。