劳动合同可以续签吗，续签该怎么处理？

劳动合同是可以续签的。续签劳动合同，简单来说，就是在劳动合同期满后，双方经过协商，继续签订劳动合同，让劳动关系延续下去。

按照《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。这是为了保障劳动者的知情权，让劳动者能提前做好相应的准备。

在续签时，用人单位首先要对劳动者进行综合评估，比如劳动者的工作表现、在单位连续工作年限等。要是劳动者在该用人单位连续工作年限即将满十年，或者用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同，这些情况都需要重点考虑。

如果用人单位决定不再续签，要依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。不过，如果是用人单位保持或提高劳动条件，而劳动者不愿意续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。

当用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成续签。若任何一方决定不再续签，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。总之，劳动合同续签要遵循法律规定的程序和要求，保障双方的合法权益。