续签劳动合同需要哪些手续？

续签劳动合同一般需要以下手续：

首先，在劳动合同期限届满前，按照规定，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者 。这是为了让双方都有足够的时间来考虑是否续签以及做好相应准备。比如公司要通知员工，明确告知员工合同即将到期，询问员工是否愿意续签。

接着，劳动者自收到通知之日起7日内要给出书面答复 。如果同意续签，就表明自己的态度；若不同意，也要明确告知用人单位。例如员工收到通知后，在规定时间内写一份书面材料说明自己的想法。

然后，双方就新的劳动合同内容进行协商 。这里的协商包括工作岗位、薪资待遇、工作时间、工作地点等各项条款。比如薪资是否调整，工作岗位有没有变动等，都需要双方达成一致意见。

之后，若双方协商一致，就可以签订新的劳动合同。如果原劳动合同的主要条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款；要是原劳动合同的主要条款有比较大的改变，那就需要重新协商签订全新的劳动合同 。

法律依据方面，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就强调了续签劳动合同以书面形式确定的重要性。

相关概念：

续签劳动合同：指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。

书面答复：是指以文字形式明确表达自己对于续签劳动合同的态度，具有一定的正式性和确定性。