续签劳动合同的期限一般是几年？

续签劳动合同的期限并没有法律强制规定固定的年限，通常由用人单位与劳动者协商确定，主要有以下几种常见情况：

首先，双方可以续签固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如，双方可以协商续签1年、2年、3年或者5年等具体期限的劳动合同。这种方式比较灵活，适合一些行业或岗位需求变化较大的情况。其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，该条款明确规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

其次，在满足一定条件下，双方可以签订无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的（《中华人民共和国劳动合同法》第十四条）。无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，它只是在合同期限上没有明确的终止时间，但如果出现法定解除情形，用人单位同样可以依法解除劳动合同。

最后，还有一种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限时，就可以签订这种类型的劳动合同。比如，某建筑公司承接了一个具体的建设项目，与劳动者签订劳动合同，约定以该项目完成为合同终止条件。不过这种在续签时相对较少见，一般适用于一些临时性、阶段性的工作任务（《中华人民共和国劳动合同法》第十五条）。

总之，续签劳动合同的期限主要取决于双方的协商和具体情况，不同的期限类型都有其适用的场景和法律规定，用人单位和劳动者应根据实际需求和法律规定来确定合适的续签期限。