多久可以签无固定期限劳动合同？

签订无固定期限劳动合同的情形有多种，以下为您详细介绍：

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。例如，从2015年1月1日开始在某公司工作，一直到2025年1月1日，期间没有中断过工作，就满足这一条件。

其次，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定的情形主要包括劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项规定的情形主要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，用人单位在2024年1月1日录用了一名劳动者，但一直到2025年1月1日都没有与该劳动者签订书面劳动合同，那么从法律角度看，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

总之，无固定期限劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，建立相对稳定的劳动关系。如果您符合上述条件，用人单位应当依法与您签订无固定期限劳动合同。