工作8年后是否可以签订无固定期限合同？

一般情况下，仅工作8年通常不能直接依据法律规定签订无固定期限劳动合同。

首先，解释一下无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，简单来说，就是没有明确约定合同终止日期的合同。

根据《劳动合同法》第十四条规定，有以下几种情形应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；四是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，即便工作不满十年，如果用人单位与劳动者协商一致，也是可以签订无固定期限劳动合同的。所以，工作8年若要签订无固定期限合同，关键在于用人单位是否愿意与你协商一致签订。