试岗期的工资何时发放？

试岗期其实就是试用期，是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付工资。

关于试岗期工资的发放时间，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

所以，用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定试岗期工资的发放时间，但这个时间要符合“按月支付”的基本要求。比如，约定每月的15号发放上个月的工资，那么试岗期的工资也应该按照这个约定来发放。如果试岗期不满一个月就结束了，也应该在离职时一次性结算清楚工资。如果用人单位违反这些规定，拖欠或者克扣试岗期工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。