试用期是否有工资？

试用期是有工资的。从法律概念上来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的考察期。在这个期间，劳动者只要付出了劳动，就应该得到相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了劳动者在试用期的基本权益。

也就是说，只要劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，而且这个工资有最低标准限制。比如，某劳动者与公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资至少要有4000元；同时如果当地最低工资标准是每月2000元，那试用期工资也不能低于2000元。如果用人单位违反规定，不给试用期员工发放工资或者发放的工资低于法定标准，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。