新员工入职在试用期有工资吗？

从法律层面来讲，新员工入职在试用期是有工资的。

首先，我们来了解一下工资的概念。工资就是劳动者付出劳动后，用人单位按照一定标准支付给劳动者的报酬。在试用期，劳动者同样为用人单位提供了劳动，所以理应获得相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定包含了三个方面的限制。一是试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资，这是为了保证在同一岗位上，试用期员工的工资不会被过度压低。二是不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，这就要求用人单位在与劳动者约定工资时，要合理确定试用期工资的比例。三是不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。

比如，当地最低工资标准是每月2000元，你与公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000×80% = 4000元，同时也不能低于2000元。如果公司以各种理由拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。