企业所得税职工福利费扣除标准是怎样的？

企业所得税职工福利费扣除标准是企业在计算应纳税所得额时，对于职工福利费支出扣除的相关规定。

首先，我们要明白什么是职工福利费。职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，与取得收入无关的其他支出不得在计算应纳税所得额时扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条明确规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的工资、薪金总额，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

也就是说，企业在进行企业所得税汇算清缴时，要计算实际发生的职工福利费金额，并与工资、薪金总额的14%进行比较。如果实际发生额小于等于工资、薪金总额的14%，那么实际发生的职工福利费可以全额在税前扣除；如果实际发生额超过了工资、薪金总额的14%，超过的部分就不能在当年的应纳税所得额中扣除。例如，某企业一年的工资、薪金总额是100万元，那么该企业当年可在税前扣除的职工福利费上限就是100×14% = 14万元。如果该企业实际发生职工福利费15万元，那么只有14万元可以在税前扣除，超过的1万元需要在计算应纳税所得额时进行纳税调增。