外地预缴税申报的工资是否可以抵扣？

在探讨外地预缴税申报的工资是否可以抵扣这个问题时，我们需要从不同的税种和相关法律规定来分析。

首先，对于企业所得税而言，根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。工资属于企业的合理支出范畴，如果外地预缴税申报的工资是企业实际发生的、与取得收入相关的合理支出，那么在符合规定的情况下，是可以在企业所得税前进行扣除的。企业需要准确核算工资支出，并且提供相应的凭证，比如工资表、考勤记录等，以证明工资支出的真实性和合理性。

其次，对于增值税来说，工资并不属于增值税的抵扣项目。增值税的抵扣主要是针对符合规定的进项税额，通常是与货物、劳务、服务等相关的购进所产生的进项税。工资是企业支付给员工的劳动报酬，不属于增值税应税行为的购进，所以外地预缴税申报的工资不能用于抵扣增值税。

此外，在个人所得税方面，工资是个人所得税的应税所得项目。外地预缴税申报时，如果涉及到工资薪金所得的预扣预缴，这只是税款的预先缴纳方式，并不是抵扣的概念。在年度汇算清缴时，个人可以按照规定扣除专项扣除、专项附加扣除等法定扣除项目，以计算最终应纳税额，多退少补。

综上所述，外地预缴税申报的工资在企业所得税方面，符合条件可以扣除；在增值税方面不能抵扣；在个人所得税方面不存在抵扣情况，而是按规定进行扣除项目的处理。企业和个人都需要按照相关法律法规的要求，准确处理工资的税务问题。