无过错劳动合同的赔偿标准具体是怎样规定的？

无过错劳动合同赔偿标准涉及到多种情况，以下为您详细介绍：

首先，“无过错”通常指劳动者不存在法定过错情形。当用人单位非过失性辞退劳动者时，应当支付经济补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。

其次，经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条等相关规定。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，在用人单位依法解除劳动合同的情况下，给予劳动者合理的经济补偿。