职工福利费税前扣除是怎样规定的？

职工福利费税前扣除是企业在计算应纳税所得额时一项重要的税务处理事项。首先，我们来解释一下职工福利费。职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，比如职工的生活困难补助、集体福利设施支出等。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的工资、薪金总额，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

也就是说，企业在计算应纳税所得额时，可以将不超过工资、薪金总额14%的职工福利费从收入中扣除，从而减少应纳税所得额，降低企业的税负。例如，某企业一年的工资、薪金总额为100万元，那么该企业当年可以在税前扣除的职工福利费上限就是100×14% = 14万元。如果企业实际发生的职工福利费为12万元，小于扣除上限14万元，那么这12万元可以全额在税前扣除；如果实际发生的职工福利费为15万元，超过了扣除上限，那么只能按照14万元在税前扣除，超出的1万元需要在计算应纳税所得额时进行纳税调增。

企业要进行职工福利费税前扣除，还需要注意一些条件。企业的职工福利费支出必须是实际发生的，要有合法的凭证，如发票、收据等，以证明支出的真实性和合理性。同时，企业要单独设置账册，准确核算职工福利费的收支情况，以便税务机关进行核查。