职工福利扣除比例是多少？

职工福利扣除比例主要涉及企业所得税的税前扣除。通俗来讲，企业在计算要交多少企业所得税时，可以把一部分符合规定的职工福利费用从收入里扣除，然后再计算应纳税额。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的工资、薪金总额，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

例如，某企业一年实际发放的工资、薪金总额是100万元，那么该企业当年可以在税前扣除的职工福利费限额就是100×14% = 14万元。如果企业实际发生的职工福利费是12万元，小于14万元，那么这12万元可以全额在税前扣除；如果实际发生的职工福利费是15万元，超过了14万元的限额，那么超过的1万元就不能在当年的企业所得税税前扣除。

企业要注意准确核算职工福利费，按照规定的比例进行扣除，避免因多扣除而面临税务风险，也要合理安排职工福利，充分利用税收政策。