外资企业年金扣除比例是多少？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。对于外资企业年金扣除比例，主要涉及到企业和个人两个层面。

从企业层面来看，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条第二款规定，企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。也就是说，外资企业为职工缴纳的企业年金，在不超过本企业上年度职工工资总额5%的范围内，可以在企业所得税前扣除。例如，某外资企业上年度职工工资总额为1000万元，那么该企业在缴纳企业所得税时，最多可以将50万元（1000×5%）的企业年金支出进行税前扣除。

从个人层面来说，依据《财政部 人力资源社会保障部 国家税务总局关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）规定，个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%从个人当期的应纳税所得额中扣除。这里的缴费工资计税基数，是指本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。例如，员工小李上一年度月平均工资为8000元，当地上一年度职工月平均工资为3000元，300%就是9000元，小李的月平均工资未超过这个标准，那么他每月缴纳企业年金时，最多可以有320元（8000×4%）在个人所得税前扣除。