福利费以后年度可以抵扣吗？

在企业所得税的相关规定里，福利费是企业给予员工的福利支出，比如职工的生活困难补助、集体福利设施支出等。对于福利费能否在以后年度抵扣，这需要依据相关的税法规定来判断。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里需要注意的是，税法并没有规定福利费超出部分可以结转以后年度扣除。也就是说，企业当年实际发生的职工福利费，在计算企业所得税应纳税所得额时，只能按照当年工资、薪金总额的14%这个标准在当年进行扣除。如果当年的福利费支出超过了工资、薪金总额的14%，超出的部分在当年不能扣除，并且也不允许结转到以后年度进行扣除。

例如，某企业当年工资、薪金总额为100万元，按照14%的扣除标准，该企业当年可扣除的福利费限额为14万元。如果该企业当年实际发生的福利费为16万元，那么超出的2万元既不能在当年扣除，也无法在以后年度进行抵扣。所以，企业在进行财务核算和税务处理时，要合理安排福利费的支出，尽量控制在规定的扣除标准范围内，避免因超出标准而无法扣除，增加企业的税务成本。