福利费可以抵减的金额是多少？

在企业所得税的相关规定中，福利费是有一定的抵减标准的。这里所说的福利费抵减，实际上就是在计算企业应纳税所得额时，允许企业将符合规定的福利费支出在一定范围内进行扣除。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的工资、薪金总额，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

举个例子来说，如果一家企业一年实际发放的工资、薪金总额是100万元，那么按照14%的扣除比例计算，该企业当年可以在税前扣除的职工福利费限额就是100×14% = 14万元。如果该企业当年实际发生的职工福利费支出是12万元，由于12万元小于14万元，那么这12万元的福利费支出就可以全额在税前扣除；但如果该企业当年实际发生的职工福利费支出是15万元，超过了14万元的限额，那么超出的1万元（15 - 14）就不能在当年的企业所得税税前扣除，需要在计算应纳税所得额时进行纳税调增。

所以，企业在进行会计核算和税务处理时，要准确计算工资、薪金总额，并严格按照规定的比例来确定福利费的扣除金额，以确保税务处理的合规性。