试用期需要签订劳动合同吗？

试用期是需要签订劳动合同的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，规定了双方在工作中的权利和责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从这条规定可以看出，只要用人单位开始用工，也就是劳动者开始为用人单位工作，就应当订立书面劳动合同，而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期当然也需要签订劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。例如，小张在一家公司试用期为3个月，公司一直未与他签订劳动合同，过了试用期后小张决定离职，那么从第二个月开始，公司就需要支付小张双倍工资。

此外，签订劳动合同对劳动者和用人单位都有好处。对于劳动者来说，劳动合同可以保障自己的工资、休息休假、社会保险等权益；对于用人单位来说，规范的劳动合同可以明确双方的权利义务，避免不必要的劳动纠纷。所以，无论是从法律规定还是从实际利益出发，试用期都应当签订劳动合同。