试用期需要签订劳动合同吗？

试用期是需要签订劳动合同的。从法律概念上来说，试用期是包含在劳动合同期限内的一段特殊时期，它是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的阶段。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该法第十九条也明确指出，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

也就是说，一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当及时签订书面劳动合同，而不能以处于试用期为由不签订。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位通过不签订合同来逃避责任。所以，无论是从法律规定的要求，还是从保障劳动者自身权益的角度来看，试用期都需要签订劳动合同。