试用期需要签订劳动合同吗

试用期是需要签订劳动合同的。

首先来说说什么是试用期，它是劳动者和用人单位双方互相考察的一个期间。而劳动合同呢，简单理解就是劳动者和用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的一种协议。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确指出，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。并且试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。

从实际好处来看，签订劳动合同对劳动者非常重要。它能明确双方权利义务，比如劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等都能在合同里约定清楚，这样就能很好地保障劳动者在试用期内的合法权益。要是用人单位不与劳动者签订试用期劳动合同，是要面临法律风险的。按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，无论是从法律规定，还是从保障自身权益出发，试用期都应该签订劳动合同。