试用期也要签劳务合同吗

试用期是需要签订劳动合同的。

首先，咱们来理解一下什么是试用期，它是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。在这个期间，虽然双方还在磨合，但劳动关系已经建立了。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就说明，不管是不是试用期，只要开始工作了，单位就有义务在一个月内签合同。

而且，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限就视为劳动合同期限。有些单位只和员工签“试用期合同”，这其实是不行的，实际上就是正式的劳动合同，单位还可能因此失去所谓“试用期”的权益。

举例来说，如果一个员工在公司工作，试用期从入职开始算，公司超过一个月没签合同，之后员工可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资。要是公司只签了“试用期合同”，那这个合同就相当于正式劳动合同，试用期就不存在了。所以，为了保障自己的权益，劳动者在试用期一定要要求用人单位签订劳动合同。

相关概念：

试用期：用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。

劳动关系：劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。