试用期是否需要签合同？如果需要，该如何签合同？

试用期是需要签订合同的。

从法律概念来讲，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。但试用期应包含在劳动合同期限内，它并不是一个独立于劳动合同之外的特殊阶段。法律依据是《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

关于试用期合同的签订，首先要明确合同中关于试用期的条款。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，合同中应明确双方在试用期内的权利和义务，比如劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等，用人单位在试用期内对劳动者的考核标准等。最后，合同需由用人单位与劳动者双方协商一致后签订，双方各执一份。

如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同，这种做法是违法的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，用人单位往往需要承担不利后果。